Re: Nárok na dovolenou
>
>>>>Proč bych nemohla mezi zaměstnanci diferencovat?
>>>>Sledujete judikaturu? Asi ne, že.
>>>
>> .
>>
>>>A tak se ptám. Má smysl odpovídat na dotazy, když
>>>nevím, jestli když odpovím, nebyl na podobnou nebo
>>>stejnou
>>>situaci někdy někým vydán judikát s jiným verdiktem?
>>>A co je pro tazatele lepší? Pokračovat v současné
>>>praxi a nebo odpovídat sledujte judikaturu?
>>Jenom na upřesnění. Nehovořila jsem o judikátech, ale
>>o judikatuře. Bývala doba, kdy se braly v úvahu pouze
>>judikáty, tj. rozhodnutí publikovaná ve Sbírce s.r.,
>>ale v posledních letech se účastníci i soudy odkazují
>>na jakoukoliv judikaturu.
>
>
>>A k té dovolené: každá odchylka ve prospěch jen
>>některého zaměstnance musí mít racionální základ, pak
>>je to
>>nenapadnutelné, protože se nejedná o nerovné
>>zacházení. Nemám 2 naprosto identické zaměstnance,
>>kteří by
>>konali práci v identických pracovních podmínkách.
>
>A právě v tomto případě - identické pracovní podmínky
>a identičtí zaměstnanci, nebylo by tedy možné dát
>odkaz na judikaturu?
>Abychom si na příkladu mohli ukázat o jaké zaměstnance
>a podmínky jde? V čem je ten rozdíl?
Pokud se shodneme, že dovolená je i přesto, že byl zrušen dovětek "na zotavenou", určena k regeneraci sil zaměstnance, pak tím zdůvodněním je vše, co mu vyváží to, že mu výkon práce síly ubírá. Pracovní podmínky, za nichž práci koná - pracovní doba a její rozvržení, odpovědnost, pracovní prostředí, rizikovost práce, časté pracovní cesty, práce pod stresem apod., ale určitě i věk. I přes zrušení toho dovětku řada institutů týkajících se dovolené svědčí o záměru, aby se zaměstnanec během ní zotavil - např. dovolená vcelku nejméně 2 týdny, pravidla pro krácení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.