Hlavní navigace

Názor k dotazu Nárok na dovolenou od VH - Re: Nárok na dovolenou > >>Pokud se shodneme, že...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 4. 2017 15:43

    VH

    Re: Nárok na dovolenou
    >

    >>Pokud se shodneme, že dovolená je i přesto, že byl
    >>zrušen dovětek "na zotavenou", určena k regeneraci
    >>sil
    >>zaměstnance, pak tím zdůvodněním je vše, co mu vyváží
    >>to, že mu výkon práce síly ubírá. Pracovní podmínky,
    >>za
    >>nichž práci koná - pracovní doba a její rozvržení,
    >>odpovědnost, pracovní prostředí, rizikovost práce,
    >>časté
    >>pracovní cesty, práce pod stresem apod., ale určitě i
    >>věk. I přes zrušení toho dovětku řada institutů
    >>týkajících se dovolené svědčí o záměru, aby se
    >>zaměstnanec
    >>během ní zotavil - např. dovolená vcelku nejméně 2
    >>týdny, pravidla pro krácení.
    >
    >Chápu odpověď správně tak, že dva zaměstnanci např.
    >skladníci, dělají úplně stejnou práci, mají identické
    >podmínky pro práci, ale jednomu je 30 let a druhému 50
    >let. Zaměstnavatel rozhodne, že ten starší potřebuje ne
    >20 dnů dovolené, ale 25 a stanoví nárok na 25 dnů?
    >Stejně tak např. dvě zaměstnankyně jedna účetní, druhá
    >mzdová účetní, jedna kancelář, stejné podmínky
    >pracovní. Zaměstnavatel sezná, že mzdová účetní vykonává
    >práci pod stresem (častý styk se zaměstnanci, jejich
    >arogantní chování a pod.) a proto z tohoto důvodu stanoví,
    >že mzdová bude mít nárok na 25 dnů na rozdíl od druhé,
    >která bude mít nárok 20 dnů? To jsou jenom případy,
    >které mě v tuto chvíli napadly, ale podle Vašeho
    >hodnocení by mohly splňovat podmínky rozdílného nároku na
    >dovolenou. Jenom si nejsem jistá, jaké pracovní klima by
    >to, pokud by to tak mohlo být, vyprodukovalo. Ale
    >jestli bych chtěla v kolektivu vyvolávat problémy, tak
    >tohle by byla jedinečná možnost, jak někoho znechutit a
    >např. se ho zbavit.
    Třeba. A pokud zaměstnavatel naopak nechce vyvolávat problémy, stačí, když se na odchylce dohodne v individuálním smluvním ujednání uzavřeném s daným zaměstnancem. Takto to přece funguje např. u manažerů. Možná podle zásady "chudým brát a bohatým dávat".

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).