Re: Školení zaměstnance jak platit
Od účinnosti nového zákoníku práce je rozlišení prohlubování a zvyšování kvalifikace jednoduché - při prohlubování se nemění hodnota kvalifikace, kterou zaměstnance má, u zvyšování se mění. Prohlubování je výkon práce (mzda), zvyšování je překážka na straně zaměstnance (náhrada mzdy).
125 %, tedy více než 100 % průměru přichází v úvahu jen v 1 případě, a to je příplatek za práci ve svátek.
Nevím, proč by školení mělo být benefit, když na ně vysílá zaměstnavatel. Benefit je vnímán jako plnění nad rámec zákona = daňově neúčinné.
Záleží na tom, jakou mají PD, mohlo by se jednat o práci přesčas.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.