Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď § 52 f) zdravotní důvody - lze? od Michaela S. - Re: Výpověď § 52 f) zdravotní důvody -...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 10. 2017 15:40

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 f) zdravotní důvody - l
    právníkům. Sama to těžko
    >>>vyřešíte.
    >>
    >>Děkuji za obsáhlou odpověď, odvolávat se určitě
    >>budeme, právník to právě řeší (běží lhůta pro
    >>odvolání), já
    >>se jen snažím najít i jinou možnost.
    >>Problém je v tom, že lékařka, ačkoli to pracoviště
    >>viděla a má ty technologické popisy, si stojí za tím,
    >>že
    >>- a teď to hodně nadneseně zjednoduším - "tak nebude
    >>brousit elektrickou bruskou, ale bude to šmrdlat
    >>pilníčkem na nehty, nevadí, že to bude dělat o týden
    >>dýl".
    >>Ale ty činnosti navazují a nachat ho dělat to tím
    >>pilníčkem na nehty znamená zastavit zbytek fabriky a
    >>poslat
    >>lidi domů ...
    >
    >Jo, to je přesné, jako s tím řidičem. Bude furt dokola
    >umývat auto, které stojí.
    >
    >Obávám se, že ale žádná jiná možnost nebude, jen
    >vyčkat co tedy právníci vymyslí.

    Při vyslovení posudkového závěru "zdravotně způsobilý s podmínkou", kdy podmínka není u zaměstnavatele proveditelná a není reálné, aby zaměstnanec při splnění této podmínky nadále vykonávat dosavadní práci, zbývá zaměstnavateli pouze postupovat podle § 103 odst. 1 písm a) ZP a zaměstnance z práce vyřadit - vzniká překážka na straně zaměstnance.

    Kterákoliv ze stran (zaměstnanec i zaměstnavatel) múže do 10 dnů podat návrh na přezkum lékařského posudku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).