Re: Výpověď § 52 f) zdravotní důvody - l
právníkům. Sama to těžko
>>>vyřešíte.
>>
>>Děkuji za obsáhlou odpověď, odvolávat se určitě
>>budeme, právník to právě řeší (běží lhůta pro
>>odvolání), já
>>se jen snažím najít i jinou možnost.
>>Problém je v tom, že lékařka, ačkoli to pracoviště
>>viděla a má ty technologické popisy, si stojí za tím,
>>že
>>- a teď to hodně nadneseně zjednoduším - "tak nebude
>>brousit elektrickou bruskou, ale bude to šmrdlat
>>pilníčkem na nehty, nevadí, že to bude dělat o týden
>>dýl".
>>Ale ty činnosti navazují a nachat ho dělat to tím
>>pilníčkem na nehty znamená zastavit zbytek fabriky a
>>poslat
>>lidi domů ...
>
>Jo, to je přesné, jako s tím řidičem. Bude furt dokola
>umývat auto, které stojí.
>
>Obávám se, že ale žádná jiná možnost nebude, jen
>vyčkat co tedy právníci vymyslí.
Při vyslovení posudkového závěru "zdravotně způsobilý s podmínkou", kdy podmínka není u zaměstnavatele proveditelná a není reálné, aby zaměstnanec při splnění této podmínky nadále vykonávat dosavadní práci, zbývá zaměstnavateli pouze postupovat podle § 103 odst. 1 písm a) ZP a zaměstnance z práce vyřadit - vzniká překážka na straně zaměstnance.
Kterákoliv ze stran (zaměstnanec i zaměstnavatel) múže do 10 dnů podat návrh na přezkum lékařského posudku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.