Re: Co platí více § 6/4 nebo §6/12?
>>>Dobrý den, >>>prosím o radu... >>>Pracovní poměr (v s.r.o.) založený na pracovní >>>smlouvě, měsíční mzda, úvazek 2 hodiny denně. Druh >>>práce je >>>pojišťovací agent, zaměstnanec je jediný jednatel >>>společnosti. >>>Jde o "normální" prac.poměr (ne zaměstnání malého >>>rozsahu?)? >>>Bude zde zálohová daní (ne srážková)? - prohlášení >>>nepodepsal. >>>Mockrát děkuji >>>V. >> >>Verunko, >> >>kolik má měsíčně? Pokud do 2 500 Kč, tak by měla být >>srážková daň. >> >>Problém je, zda více platí § 6/4 ZDP nebo § 6/12 ZDP. >>Zde má MF rozpor a není zřejmé, zda se do základu >>daně >>zahrnuje supehrubá výše podle § 6/4 nebo hrubá výše >>podle § 6/12 ZDP. >> >>Mzdové SW jsou nastaveny na superhrubou výši, protože >>jim to řekli na školení. >> >>Já jsem se dočetl až do § 6/12 a tak se domnívám, že >>základem daně je pouze hrubá výše. >> >>Připravená novela ZDP na rok 2019 to vyřeší zrušením >>nesmyslné superhrubé mzdy, ale pro rok 2018 je >>nejasno. >> >>Hezký den! > >Mockrát děkuji :-)) i Vám hezký den :-)
§ 6/4 hovoří o příjmech v úhrnné výši u jednoho zaměstnavatele tj. o hrubém příjmu, kdežto § 6/12 o základu daně … Pro posouzení, zda použít srážkovou daň (bez podepsaného PP) je rozhodný hrubý příjem, tedy do 2500 hrubého včetně se použije srážková daň. Pokud se z příjmu odvádí pojistné, pak se hrubý příjem navýší o pojistné a základem daně bude superhrubá mzda, ta bude vyšší něž hranice hrubého příjmu, ale zdaněná srážkovou daní. >V.
