Re: výpověď-lze takto-prosím VH
>>>>>>Dobrý den, >>>>>>prosím o radu. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci >>>>>>mzdu za únor 2018 a taktéž mu dluží 2 měsíce z roku >>>>>>2017. >>>>>>Pokud zaměstnanec ukončí dohodou k 31.3.2018 a tam už >>>>>>se teď neuvádí důvod bude mu krácena podpora. >>>>>>Pokud podá klasickou výpověď a uvede jako důvod >>>>>>nevyplacení mezd (stačí takto obecně ?), pak by měl >>>>>>mít >>>>>>nárok na podporu v plné výši... >>>>>>Jinak bude muset počkat do 15.4.2018 a pak dát 16.4. >>>>>>2018 okamžitou výpověď. podle § 56. >>>>>>Pokud zaměstnavatel výpověď nepřevezme(je v cizině) a >>>>>>zašle se doporučeně s dodejku, kdy tedy fakticky >>>>>>potom >>>>>>PP skončí, když se dopis vrátí jako nedoručitelný? >>>>>>Děkuji.
>>>No a jak by jste tu situace řesil/a ?Klasickou >>>výpovědí s výpovědní dobou a uvedením důvodu... >>Ať se bude jednat o výpověď nebo o okamžité zrušení >>PP, daná písemnost musí být zaměstnavateli doručena. >>Na >>okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení 2 mezd za >>rok >>2017 je zřejmě pozdě, z důvodu nevyplacení mzdy za >>únor je brzy. >Takže když nepřevezme a dopis se vrátí bude PP trvat >dál... Moc děkuji. Ve firmě není nikdo, kdo by přebíral poštu?
