Re: nemocenská ve výpovědní lhůtě
První část jste pochopila dobře - pokud dal výpověď zaměstnanec, nikdy se neprodlužuje a poměr skončí dnem, kterým skončit měl.
V druhé části je to trochu naopak: Pokud dal výpověď zaměstnavatel pro nadbytečnost a zaměstnanec marodí ještě v den, kdy měl poměr skončit nebo déle, prodlužuje se o promaroděnou výpovědní dobu. Pouze pokud zaměstnanec napíše, že na prodloužení netrvá. Pokud nenapíše, že na prodloužení netrvá, pak se prodlužuje.
Pokud jde o výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo přemístění, pak se neprodlužuje nikdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.