Hlavní navigace

Názor k dotazu Neplacené volno a krácení dovol od xJ - Re: neplacené volno a krácení dovol >>>>>Pán měl od...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 8. 2018 11:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a krácení dovol
    >>>>>Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak
    >>>>>se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
    >>>>>Děkuji moc
    >>>>
    >>>>Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila
    >>>>zdejší
    >>>>bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223.
    >>>>Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět,
    >>>>konkrétně
    >>>>se pak zeptejte.
    >>>Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na
    >>>dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené
    >>>volno a
    >>>půl roku bude pracovat
    >>
    >>Co přesně vám není jasné na výše uváděných
    >>paragrafech?
    >>Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte
    >>mu
    >>vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka
    >>nastoupí
    >>po RD, umíte spočítat nárok?
    >>Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte,
    >>jestli třeba nezačínáte.

    Ano začínám a mám tu případ
    >>pán pracoval do 31.12.2017 od 1.1.1018 si vzal do
    >30.6. neplacené volno a od 1.7. 2018 nastoupil do práce
    >,tak nevím zda počítat nárok jako u nemoci krátit za
    >každých 100 dnů nebo spočítat nárok od července do
    >prosince, děkuji moc za radu

    Po odpracování 60 dnů, vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, kterou ale musíte pokrátit o neplacené volno od 1.1.2018 - 30.6.2018 a o další případné dny neodpracované do konce roku z důvodů nemoci, OČR a pod.
    od 1.1.-306.2018 zameškal zatím 129 dnů. Kráceno bude za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
    Ve vašem případě bude tedy zatím krácení o 2/12.

    Pokud byste chtěli postupovat podle § 217 zákoníku práce:
    odst.2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru

    Musíte znát aktuální počet dnů dovolené i když zatím není splněna podmínka 60 dnů.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).