Hlavní navigace

Názor k dotazu Neomlouvená absence ? od uull - Děkuji >>>>Dobrý den, >>>>>>>>jak postupovat v případě, že zaměstnanec...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 9. 2018 8:43

    uull (neregistrovaný) 46.13.38.---

    Děkuji
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>jak postupovat v případě, že zaměstnanec nenastoupil
    >>>>na pracovní směnu, ale zaslal sms, že se omlouvá s
    >>>>rodinných důvodů.
    >>>>
    >>>>Po nástupu nemá zájem si napracovat tuto směnu,
    >>>>dovolenou a neplacené volno zaměstnavatel nepovolil
    >>>>(není to
    >>>>poprvé, vždy bylo vyhověno buď dovolená nebo
    >>>>neplacené
    >>>>volno).
    >>>>
    >>>>Lze považovat tuto situaci za neomluvenou absenci a
    >>>>krátit dovolenou?
    >>>>
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Pokud si nenadpracuje hodiny, dala bych neomluvenou
    >>>absenci. Krácení dovolené je na uvážení
    >>>zaměstnavatele.
    >>
    >>Děkuji. To, že omluvil a formou sms zprávy, nemá
    >>vliv?
    >
    >Nemá schválené neplacené volno, ani dodatečně, nemá
    >nárok na placené volno (lékař, soud..), nečerpal
    >dovolenou, nebyl nemocný...nechce si to nadpracovat...myslím,
    >že nic jiného než neomluvená absence už není :o(

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).