Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověd ze zaměstnání. od .. - Re: výpověd ze zaměstnání Pokud s tím zaměstnanec souhlasí,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 17. 10. 2018 18:58

    .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

    Re: výpověd ze zaměstnání
    Pokud s tím zaměstnanec souhlasí, tak je možnost ukončení pracovního poměru dohodou k určitému datu i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.

    Jen poznámka - "výpověď dohodou" neexistuje.
    Buď se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, pak se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou.
    Pokud chce zaměstnanec jednostranně ukončit pracovní poměr, může dát zaměstnavateli výpověď - kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez důvodu.
    Pokud chce zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní poměr, může dát zaměstnanci výpověď - ale je v tomto dost omezen, jak do doby podání výpovědi, tak i v důvodu výpovědi.

    Zákoník práce § 48 a následující
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast2

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).