Hlavní navigace

Názor k dotazu Neomluvená absence od Katka Po. - Re: neomluvená absence >>>Dobrý den, zaměstnanec nepřišel ani přes...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 23. 10. 2018 9:41

    Katka Po. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    >>>Dobrý den, zaměstnanec nepřišel ani přes urgence do
    >>>práce, nebral telefon, nereagoval. Po 14 dnech se
    >>>ukázal, podepsali jsme ukončení.
    >>>Nyní řeším jak udělat mzdu. Co musím mít jako podklad
    >>>k tomu,že mu dám do mzdy Ačko, má i nějakou
    >>>dovolenou,
    >>>ta se mu krátí?
    >>>Děkuji moc za radu, Katka
    >>
    >>Ještě mě k tomu napadá jeden dotaz, tím že
    >>neodpracoval ani den, nemá žádnou mzdu. Jsem povinná
    >>za něj
    >>doplácet ZP do minima? děkuji
    >
    >Krácení dovolené řeší ZP § 223 odst. 2
    >(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za
    >neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu
    >dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání
    >kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
    >

    děkuji moc
    tz. že když 14 dní nepřišel a má nárok na 6 dní mu vše seberu. Zaplatíme za něj tedy jen ZP.
    >Do docházky vypíšete neomluvenou absenci, tu vám snad
    >vždy podepisuje nadřízený daného zaměstnance.
    >
    >Pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát, pak musí
    >být ZP odvedeno z minimální mzdy, popřípadě z její
    >poměrné výše. To byste musela napsat přesné data, aby se
    >dalo říci, kolik bude činit odvod na ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).