Re: neomluvená absence
>>>Dobrý den, zaměstnanec nepřišel ani přes urgence do
>>>práce, nebral telefon, nereagoval. Po 14 dnech se
>>>ukázal, podepsali jsme ukončení.
>>>Nyní řeším jak udělat mzdu. Co musím mít jako podklad
>>>k tomu,že mu dám do mzdy Ačko, má i nějakou
>>>dovolenou,
>>>ta se mu krátí?
>>>Děkuji moc za radu, Katka
>>
>>Ještě mě k tomu napadá jeden dotaz, tím že
>>neodpracoval ani den, nemá žádnou mzdu. Jsem povinná
>>za něj
>>doplácet ZP do minima? děkuji
>
>Krácení dovolené řeší ZP § 223 odst. 2
>(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za
>neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu
>dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání
>kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
>
děkuji moc
tz. že když 14 dní nepřišel a má nárok na 6 dní mu vše seberu. Zaplatíme za něj tedy jen ZP.
>Do docházky vypíšete neomluvenou absenci, tu vám snad
>vždy podepisuje nadřízený daného zaměstnance.
>
>Pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát, pak musí
>být ZP odvedeno z minimální mzdy, popřípadě z její
>poměrné výše. To byste musela napsat přesné data, aby se
>dalo říci, kolik bude činit odvod na ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.