není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, prosím o konzultaci. Náš zaměstnavatel nám
>>>poskytuje příspěvek na životní či penzijní pojištění
>>>(podle toho,
>>>pojištění se z čisté mzdy vůbec nesráží.
>>>Až doposud jsme na to měli jednoduchý formulář, kde
>>>zaměstnanec potvrdil, že byl seznámen se směrnicí,
>>>podle
>>>které náleží/nenáleží příspěvek, vyplnil své údaje a
>>>uvedl, jestli má o příspěvek zájem či nemá a pokud
>>>má,
>>>tak přiložil přílohu s údaji, podle kterých je
>>>příspěvek placen. Takto to fungovalo roky.
>>>Teď nám ovšem nastoupil nový pracovník a zavádí
>>>"ouřad". Vše je špatně a je potřeba to udělat dobře.
>>>Na tento příspěvek vymyslel papír Dohoda o srážkách
>>>ze
>>>mzdy podle paragrafu 146 ZP a paragrafu 2045
>>>občanského zákoníku.
>>>Já se ale domnívám, že to je špatně. Toto není přece
>>>"klasická" srážka ze mzdy. Chápu, že tuto dohodu
>>>musíme
>>>mít třeba na stravenky - tam, ale srážíme z čisté
>>>mzdy, což v případě příspěvku není.
>>>Jak to prosím Vás děláte Vy?
>>
>>Dělám to podobně jako vy. Tady se přece nejedná o
>>srážku ze mzdy, vy pouze musíte nechat příspěvek
>>zaměstnavatele proběhnou výplatním lístkem. Pokud
>>byste to
>>nedali mínusově, tak by se příspěvek zaměstnavatele
>>připočítal zaměstnanci do celkového příjmu, což by
>>bylo
>>špatně. O srážku ze mzdy podle § 146 ZP by se jednalo
>>v
>>případě, že zaměstnanec by chtěl, aby mu zaměstnavatel
>>z
>>výplaty srážel určitý obnos a ten posílal na účet
>>penzijního fondu. Ano, tady byste museli mít sepsanou
>>dohodu o srážkách.
>
>Paní Jasná, moc děkuji. Krásně jasně a stručně jste to
>shrnula. Přesně tyto argumenty použiji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.