Děkuji, nejhodnější. :-)
>
>>>Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
>>>Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno
>>>průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném
>>>roce
>>>52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4
>>>nebo
>>>5...).
>>>Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk
>>>nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v
>>>další
>>>týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené,
>>>ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy
>>>měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen
>>>tolika
>>>hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.
>>
>>1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce,
>>ale ve vyrovnávacím období.
>>2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale
>>počtem týdnů VO.
>>3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik
>>odpovídá počtu týdnů VO.
>>4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika
>>hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může
>>se
>>jednat o průměrnou délku směny.
>>
>>Asi tak nějak.
>
>Ad 1 a 2) Vypočítat celoroční nárok počtu dní
>dovolené postupně po vyrovnávacích obdobích? Čili vypočítat
>na každé VO nárok zvlášť a pak výsledky sečíst, aby
>zaměstnanec věděl celoroční nárok? Ale to by mělo i tak
>vyjít stejně. Fakt je ten, že s Vaším postupem jsem se
>u žádné firmy nesetkala, všechny firmy s nepravidelně
>rozvrženou pracovní dobou počítají celoroční nárok jak
>píšu. Nevím, jak náročné by to bylo z hlediska
>naprogramování.
>Ad3) Neměla jsem na mysli jen a pouze 4 nebo 5, za
>pětkou jsem udělala pár teček, čímž jsem měla na mysli
>"nebo jiný počet týdnů, které firma poskytuje.
>Ad 4) To máte pravdu, ale s tím už jsem ji nechtěla
>mást, když jde v tomto směru o začátečnici. A opět - co
>vím, tak většinou firmy platí dny dovolené tak, jak
>jsem psala, je to přehlednější a srozumitelnější.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.