Re: GDPR - údaje o vzdělání
>>>>Je zaměstnavatel povinen shromažďovat údaje o >>>>vzdělání, když je k ničemu nepotřebuje? >>>>Evidujeme pouze stupeň vzdělání, ale ne už obor, >>>>konec >>>>studia příp. o jakou školu se jednalo. >>>> >>>>Jde o to, že teď nás oslovila externí mzdová účetní, >>>>že bude potřebovat tyto údaje pro Treximu >>>>(statistiku) >>>>no a my ty údaje nemáme. Ani do složek zaměstnanců si >>>>neděláme kopie dokladů o dosaženém vzdělání. >>>> >>>>Není to proti GDPR, toto evidovat, když to vlastně >>>>nepotřebuji? >>>> >>>>Jsme výrobní firma, kde nám stačí základní škola, >>>>případně vyučení a opravdu nezjišťujeme, v jakém
>>>Ale vy ty údaje potřebujete, protože je to požadavek >>>od statistiky. Pokud jste zařazeni do statistického >>>šetření, tak v tomto opravdu došlo k rozšíření údajů >>>a >>>budete muset požadované údaje zjistit. >> >>OT. Zeptám se jinak - co když zaměstnanec pošle >>zaměstnavatele do háje s tím, ať mu předloží zákon a >>příslušné §§, podle kterých musí zaměstnanec tyto >>informace >>zaměstnavateli sdělit a co ho (zaměstnance) čeká, >>když >>je nesdělí. >> >Program statistických zjišťování na rok 2018 stanoví >vyhláška číslo 373/2017 Sb. >A ISPV zpracovává Trexima: >https://www.ispv.cz/cz/O-ISPV.aspx >https://portal.mpsv.cz/sz/stat/vydelky >Na to, co Vám ukládá zjišťovat zákon, nepotřebujete >souhlas zaměstnance. >
Ano, zaměstnavatel má povinnost zjišťovat. Ale co udělá, když mu zaměstnanec informací o svém vzdělání (atd.) neposkytne? Na to jsem se ptala - který zákon, které paragrafy donutí zaměstnance k poskytnutí informaci? A jaké potrestáni bude zaměstnance za neposkytnutí čekat. Připomíná mi to Potvrzení o zaměstnání - zaměstnavatel má povinnost od nového zaměstnance Potvrzení žádat, ale zaměstnanci žádný zákon neukládá povinnost Potvrzení zaměstnavateli předat.
