Re: Ujednání - zákaz hovoření o své mzdě
Pokud bych řešila, začala bych tím, jak zaměstnavatel definoval předmět svého obchodního tajemství. Tento pojem je v praxi určitým zaklínadlem, ale ne každý jej umí definovat (stejně jako oprávněný zájem zaměstnavatele). Obsah této definice, stejně jako případná dohoda o mlčenlivosti (neznáme její obsah) nemůže opomíjet instituty, které obchodní tajemství nebo dohodu o mlčenlivosti prolamují - např. se jedná o možnost udělit plnou moc k převzetí mzdy.
Pokud ukládám určitou povinnost nebo k ní zavazuji druhou smluvní stranu v rámci smluvního ujednání, měla být mít na paměti, do jaké míry je její nesplnění vynutitelné a sankcionovatelné, pokud není, je to jen hrozba sankcí (podle hesla "ať se bojí").
Pokud se jedná o manžele, příjem ze zaměstnání je součástí SJM, takže mezi nimi mlčenlivost není na místě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.