Hlavní navigace

Názor k dotazu Rozvázání pracovního poměru od Vaclava478 - Re: rozvázání pracovního poměru >>>>>>>Dobrý večer, ráda bych se...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 12. 2018 20:26

    Vaclava478 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    >>>>>>>Dobrý večer, ráda bych se zeptala na možnosti
    >>>>>>>ukončení
    >>>>>>>pracovního poměru. Se zaměstnankyní jsem nespokojená
    >>>>>>>(rozvrací kolektiv, marodí fingovaně, drobné
    >>>>>>>prohřešky). Jaké mám možnosti - dohodou + 3 odstupné
    >>>>>>>platy?
    >>>>>>>děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Odstupné můžete dát jen v případech, daných ZP.
    >>>>>>Dohodnete-li se při ukončení dohodou bez udání důvodu
    >>>>>>na
    >>>>>>nějaké částce navíc, musíte to vykázat jako odměnu s
    >>>>>>odvodem ZP a SP.
    >>>>>>
    >>>>>>Možná by šlo dát výpověď podle § 52 f), máte-li
    >>>>>>nějaké
    >>>>>>konkrétnější důvody, než píšete.
    >>>>>
    >>>>>Se zam-kyní jste nespokojená a hledáte důvody, abyste
    >>>>>jí mohla dát odstupné?
    >>>>
    >>>>Hledám možnosti, jak rozvázat pracovní poměr, aby
    >>>>bylo
    >>>>vše správně
    >>>Studuji ten paragraf §52 f), ale ten je na základě
    >>>písemných upozornění, které nedostala. V současné
    >>>době
    >>>"marodí". O zrušení pracovního místa nemůže být řeč,
    >>>i
    >>>tak máme nedostatek zaměstnanců. Výplatě odstupného
    >>>bych se vyhnula s radostí, ale pokud není jiná
    >>>možnost,
    >>>vyplatím i odstupné, abych mohla jednat.
    >>Písemná výzva k odstranění zjištěných nedostatků se
    >>vyžaduje jen u neuspokojivých pracovních výsledků,
    >>nikoliv u nesplňování předpokladů či požadavků na
    >>výkon
    >>sjednaného druhu práce.
    >>Abyste mohla odstupné vyplatit, musíte provést
    >>organizační změnu - viz výše, jinak se jedná o
    >>mimořádnou
    >>odměnu spojenou s odvody.
    >
    >Nakonec si myslím by se mohlo jednat i o zrušení
    >pracovního místa. Tato zaměstnankyně pracuje na úvazek
    >4h/denně.Druha, která je skutečně dlouhodobě nemocná má
    >úvazek 8 h/denne. Nyní se přijme od ledna nová pracovní
    >síla na 8 h/denně a ta původní osmihodinovka se vrátí
    >zhruba v září 2019 na 4h/denně. Je možné tedy paní dat
    >jednostrannou výpověď pro nadbytecnosti dle zakona?
    >Děkuji všem za rady

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).