Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení tarifní skupiny od HankaJ - Re: snížení tarifní skupiny >>>>>>>>Dobrý den,>>>>>>>>prosím nemáte někdo zkušenosti...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 20. 2. 2019 14:48

    HankaJ (neregistrovaný)

    Re: snížení tarifní skupiny
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>prosím nemáte někdo zkušenosti se snížením tarifní
    >>>>>>>>skupiny? Zaměstnavatel chce zaměstnanci snížit
    >>>>>>>>tarifní
    >>>>>>>>skupinua s tím i mzdu o 2 stupně, nyní patří do 5
    >>>>>>>>skupina a s novým mzdovým výměrem by patřil do 2. Je
    >>>>>>>>to tak
    >>>>>>>>ale v pořádku? Může si to zaměstnavatel dovolit?
    >>>>>>>>Mockrtá děkuji

    >>>>>>
    >>>>>>Nemám za to, že dotaz je směrován na organizační
    >>>>>>změnu, ale na přeřazení vykonávané práce do nižší
    >>>>>>skupiny
    >>>>>>prací za trvání PP.
    >>>>>>
    >>>>>>Ano, zaměstnavatel si to dovolit může.
    >>>>>
    >>>>>Ano byl to dotaz na nižší skupinu. Zaměstnanec
    >>>>>vyhrožuje, že pošle na firmu kontrolu, tak jsem si to
    >>>>>chtěla
    >>>>>ověřit. Mocrktá děkuji
    >>>>
    >>>>No tak to nevím, jestli zaměstnavatel uhájí, že tak
    >>>>špatně zařadil vykonávanou práci o 2 stupně špatně.
    >>>>Zaměstnanec bude konat úplně stejnou práci ?
    >>>
    >>>Podle zaměstnavatele zaměstnanec by měl vykonávat
    >>>práci podle 5 stupně,ale nevykonává a proto mu to
    >>>snižuje.
    >>>Myslím, že kdybych k mzdovému výměru udělala i nový
    >>>popis práce, tak by to bylo asi lépe obhájitelné. Co
    >>>myslíte?
    >>
    >>Bez změny popisu práce, který bude odpovídat novému
    >>zařazení, bych se do změny nepouštěla.
    >
    >Ale jestliže dojde ke změně druhu práce, tak s tím by
    >musel zaměstnanec souhlasit. Proč zaměstnanec
    >nevykonává práci, kterou podle 5. stupně ? Protože mu ji
    >zaměstnavatel nepřiděluje, nebo protože to zaměstnanec
    >nezvládá, nebo proto, že ji zaměstnavatel tu práci špatně
    >zatřídil do 5. stupně ?

    Víte ono tu jde hlavně o dlouholetý spor mezi zaměstvatelem a zaměstnancem, takže tam bude od všeho trochu. Nejde o špatné zařazení, spíš se zaměstnvatel snaží, aby zaměstnanec sám odešel a nemusel mu dát odstupné. Ale dle zaměstnavatele, pracovník nevykonává to co má momentálně napsané v popisu práce. Zda je to pravda nevím, říkala sem si, že si od zaměstnance vyžádám jeho reálnou náplň práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).