Hlavní navigace

Názor k dotazu Má nárok na dovolenou? od nik123 - Re: Má nárok na dovolenou? >>>>>>>>Dobrý den,>>>>>>>>>>>>>>>>prosím o radu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 2. 2019 6:57

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>dny
    >>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>době.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
    >>>>>>>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná
    >>>>>>>odpracovaná
    >>>>>>>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
    >>>>>>>211 až 223 zákoníku práce
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za
    >>>>>>>>odpověď.
    >>>>>>>>
    >>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>-
    >>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>
    >>>>ZP § 216
    >>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>úkolů nebo
    >>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>
    >>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>stejně
    >>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>
    >>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>jako
    >>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne.
    >
    >1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden
    >(nárok na dovolenou 20 dní/rok)
    >2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku
    >prac. úrazu

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).