Pokud je ukončení z důvodů, které zakládají nárok na odstupné, tak na odstupné je nárok i v případě skončení pracovního poměru dohodou. Asi bych trvala na tom, aby i v dohodě bylo jasně napsáno, že pracovní poměr končí dohodou, ale z důvodu, který byl původně uveden ve výpovědi zaměstnavatelem a je tedy nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.