Dobrý den, minulý měsíc jsem to také řešila.
Paní přestala brát telefony a nechodila do práce. Nedávno ale měla neschopenku, takže jsem zavolala k jejímu doktorovi, tam jsem zjistila, že nemocná není. Takže jsme poslali rozvázání prac. poměru na uvedenou adresu s dodejkou, odhlásila jsem ji k datu uvedenému na dodejce. Samozřejmě, že jsou to neomluvené absence. Problém je se zdravotním pojištěním, to ona platit musí z minima a pokud není z čeho strhnout ve mzdě, tak to musí zaplatit zaměstnavatel. Takže je to potřeba neodkládat.
Vzhledem k tomu, že je stále nedostatek kvalitních zaměstnanců, musí se brát co je a bohužel někteří mají opravdu zvláštní pracovní morálku :o(
