A proč ne?
Vy totiž zaměňujete vznik práva na dovolenou (dříve nároku) s pravidly pro čerpání dovolené.
Zaměstnanec nemusí odpracovat ani den a dovolenou čerpat může, záleží na zaměstnavateli.
Samozřejmě pokud je PP rozvázán dříve, než zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou v rozsahu, kterou vyčerpal, jedná se o přečerpanou dovolenou, kterou je třeba řešit. Ale to umíme, ne?
