To je sice pravda, ale mnohdy si zaměstnanci nemají šanci vybrat náhradní volno. Pracují i ve svátek - a běžně se jim to platí. Těch svátků je v roce už tolik, že se jim pak jen hromadí náhradní volna. Nejsou lidi.
K dotazu paní Saše: pravděpodobný výdělek vypočtete tak, že stanovenou hrubou mzdu vydělíte průměrným počtem hodin vzhledem k jeho úvazku. Ve Vašem případě - 25000 : 173,92 /tj.40 hod.týdně/ = 143,74 Kč/hod. x 8 hod. = 1150,- Kč - toto je příplatek za práci ve svátek - ve výši 100 %. + dostane stejnou částku za odpracované hodiny. Nemá ještě "normální průměr", takže částka je stejná.
Nezapomeňte, že mu asi vznikl i přesčas - pokud si opravdu nečerpal náhradní volno. Potom jste povinni mu zaplatit přesčasový příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku za přesčasové hodiny.
Anebo - jak psal pán přede mnou - dát zaměstnanci možnost vzít si náhradní volno, protože práce ve svátek je pro organizaci opravdu drahá. A zaměstnanci dnes svá práva docela znají - tak ať nemáte nepříjemnost.
Ještě k jeho nástupu - jenom připomínám, že přihlašujete ho na SP, ZP dnem nástupu do práce, což byl zřejmě 2.květen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.