Ještě paní Jasná, prosím Vás, a jak by to bylo v tomto případě?
Zaměstnali jsme zaměstnance na určitou pozici, PS sjednána se zkušební dobou. Na této pozici se nám ale neosvědčil, zkušební doba už končí, ale je to kvalifikovaný člověk a mohl by se nám hodit jinde, takže jsme mu nabídli pozici jinou. Můžeme znovu využít "institut" zkušební doby? Já tvrdím, že ne, ale nemůžeme se s kolegyní shodnout. Ta je jiného názoru.
Jak tuto "transakci", co nejjednodušeji vyřešit? Dodatkem ke smlouvě na jinou pozici a v tomto dodatku sjednat dobu určitou třeba 3 měsíce? A pak by se vidělo.
PS byla původně uzavřena na dobu určitou 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce na pozici, na které se neosvědčil.
Nebo tuto PS ukončit a uzavřít úplně novou? Vznikl tam ale nějaký nárok na dovolenou, takže proplatit zůstatek dovolené? Odhlásit na pojišťovnách a následně přihlásit? To mi přijde ale zbytečně složité.
Moc děkuji, že tady jste.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.