Zaměstnavatel podle § 103 zákoníku práce nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práci, jejíž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Je tedy zcela na něm, jak se k problému postaví. Budete-li s vědomím zaměstnavatele po uplynutí doby platnosti posudku vykonávat práci, může být za to zaměstnavatel, příp. i vedoucí zaměstnanec postižen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.