Hlavní navigace

Názor k dotazu Skončení pracovního poměru - nemoc od EvaK - Každopádně - pokud by nakonec přinesl neschopenku, aby...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 6. 2019 16:33

    EvaK (neregistrovaný) ---.client.rionet.cz

    Každopádně - pokud by nakonec přinesl neschopenku, aby zlegalizoval svoji nepřítomnost v práci, tak o tu dobu nemocenské se mu prodlužuje zkušební doba. Někteří "chytří" zaměstnanci si myslí, že když se hodí marod na 4 měsíce, tak se vrátí do firmy po zkušební době - a majíi vyhráno. Tak to není, zkušební doba se prodlužuje o překážky v práci.
    Prodlužuje se samozřejmě i o neomluvenou absenci. Takže - až se vrátí - tak to s ním skončíte.
    Kdyby se po něm "slehla zem", což se stalo nám, tak s ním stejně ukončíte PP dle § 66 ZP, ale pošlete mu to na poslední známou adresu doporučeně do vlastních rukou. A pokud to nepřevezme, tak budete počítat dny. Pošta vám to vrátí po 14 dnech, ale pro vás to bude doručené již 10. dnem. Takže až se vám to vrátí nedoručené, zpětně vypočítáte 10 dnů od předání poště - a to je den, kdy skončil tomu zaměstnanci prac.poměr.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).