Pokusím se tedy ještě znovu.
Náš zaměstnanec byl nemocný od 1/2 listopadu 2018, do PP nastoupil na začátku listopadu 2018. Na začátku května 2019 jsme mu odeslali výpověď ve zkušební době, kterou jsme zaslali na doručenku, tudíž je platná datem podpisu převzetí - tj. 10.5.2019. Ukončení nemoci nám přišlo až po odeslání výpovědi zaměstnanci, kdy nemoc byla ukončena k 30.4.2019. Pro mě to znamená, že ještě do 10.5.2019 - datum výpovědi se mu počítá mzda ač po ukončení nemoci již nenastoupil do práce. Státní svátek byl 1.8. a 8.5. a můj dotaz zní, zda jsem mu povinna i přesto, že již nebyl v práci (po ukončení nemoci již do práce nenastoupil) vyplatit tyto dva dny svátku?
děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.