Hlavní navigace

Názor k dotazu zaměstnanec na dohodu od Kara1 - Žádný zákon to nezakazuje. Pouze nesmí pracovat v...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 25. 6. 2019 14:07

    Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

    Žádný zákon to nezakazuje. Pouze nesmí pracovat v tom pracovním vztahu, na základě kterého pobírá PPM. PPM pobírá na základě pracovního poměru, ve kterém je u vás ve firmě vedena na MD. Může si tedy u vás ve firmě smluvit jiný pracovní vztah (druhý pracovní poměr, DPČ nebo DPP) a pracovat a vydělávat v něm. Ale jak jsem psala, ten druhý pracovní vztah u téhož zaměstnavatele musí být na jinou práci. Např. v pracovním poměru dělá účetní (nyní na MD), v druhém pracovní vztahu si smluví třeba práci skladnice a bude dělat skladnici. A samozřejmě taky jde o to, co na to firemní doktor, stejně jako to vyhodnonocuje u každého zaměstnance (zda je ta práce pro ni vhodná z hlediska jejího zdravotního stavu).
    To, že více účetních řeklo, že "to nedávají", ještě neznamená, že to nelze.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).