I když poskytování ochranných nápojů je možné nahradit finančním plněním (nejedná se o příspěvek), obávám se, že zaměstnavatelem zvolený způsob nevyhoví požadavkům na poskytování ochranných nápojů. Máte zpracován seznam komu, za jakých podmínek a v jakém množství se ochranný nápoj poskytuje? Máte dokladováno v kterých dnech byly podmínky splněny? Obávám se, že v tomto případě se nebude jednat o náhradu poskytování ochranného nápoje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.