Hlavní navigace

Názor k dotazu Pracovni pohotovost = prescas? od Aion - Zákoník práce neříká, že jakákoliv práce v době...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 8. 2019 19:04

    Aion (neregistrovaný)

    Zákoník práce neříká, že jakákoliv práce v době pohotovosti je prací přesčas, ale prací přesčas je až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
    Pokud zaměstnanec drží pracovní pohotovost, je to doba čekání, nikoliv výkon práce = náleží mu odměna za pracovní pohotovost (není mzdou). Je-li zaměstnanec k výkonu práce povolán a začne práci konat, náleží mu za tuto práci mzda (plat), popřípadě se jedná o práci přesčas - viz výše.
    V případě, že máte dohodnuto, že v rámci smluvního ujednání bylo přihlédnuto k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin, pak za případnou práci přesčas nic nenáleží (nic = mzda, příplatek, ani náhradní volno).
    Při takovém ujednání mohou nastat tyto úseky:
    - doba čekání - odměna ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku
    - výkon práce v rámci pracovní pohotovosti, která není prací přesčas- mzda
    - výkon práce v rámci pracovní pohotovosti, která je přesčas - nic s ohledem na smluvní ujednání.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).