Zákoník práce neříká, že jakákoliv práce v době pohotovosti je prací přesčas, ale prací přesčas je až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
Pokud zaměstnanec drží pracovní pohotovost, je to doba čekání, nikoliv výkon práce = náleží mu odměna za pracovní pohotovost (není mzdou). Je-li zaměstnanec k výkonu práce povolán a začne práci konat, náleží mu za tuto práci mzda (plat), popřípadě se jedná o práci přesčas - viz výše.
V případě, že máte dohodnuto, že v rámci smluvního ujednání bylo přihlédnuto k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin, pak za případnou práci přesčas nic nenáleží (nic = mzda, příplatek, ani náhradní volno).
Při takovém ujednání mohou nastat tyto úseky:
- doba čekání - odměna ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku
- výkon práce v rámci pracovní pohotovosti, která není prací přesčas- mzda
- výkon práce v rámci pracovní pohotovosti, která je přesčas - nic s ohledem na smluvní ujednání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.