Podmínky pracovní cesty stanoví písemně zaměstnavatel (§ 153 odst. 1 ZP), zaměstnanec pak předkládá písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrací nevyúčtovanou zálohu.
Pokud se cestovním příkazem rozumí písemně stanovené podmínky pracovní cesty, tak to je povinnost zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.