Ještě bych se Vás chtěla zeptat paní Jasná. Ve firmě máme méně práce pro zaměstnance. Zaměstnavatel má dvě firmy, v jedné se dělají vzorky a druhou firmu má restauraci. Nyní nám tam odešel správce z restaurace. Tak nabídl pozici tuto na nějaký čas zaměstnanci z firmy, kde je nyní méně práce. Nyní tam je na týden na zkoušku, zda bude schopný takovou práci obstarávat do doby, než se ve firmě zlepší práce. Ale bude se mezi tím shánět správce do té restaurace. Pokud by v pátek přišel, že tu práci zatím bere, tak bych mu vystavila doklad o změně pracovní pozice, zda to chápu dobře. A nic by se neměnilo. Pokud by to odmítnul a ve firmě je málo práce, tak je možné, aby mu zaměstnavatel dal výpověď? Kdyby se s ním dohodnul, tak by PP byl ukončen dohodou. Je to takhle možné? Děkuji za radu.
