Hlavní navigace

Názor k dotazu DPČ - zaměstnání malého rozsahu od inzinyrka - Nemá žádný význam uvádět v pracovní smlouvě nebo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 9. 2019 22:35

    inzinyrka (neregistrovaný) ---.infos.cz

    Nemá žádný význam uvádět v pracovní smlouvě nebo v DPČ, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu. Jde-li nebo nejde-li o ZMR, to vyplývá z ujednání o mzdě nebo odměně z dohody. Jestliže máte v dohodě uvedeno, že odpracuje maximálně 25 hodin měsíčně, je to jednoznačně ZMR, i kdyby měl na hodinu 5000. Protože není možné z dohody určit, kolik má měsíčně hrubého, a nemusí nakonec odpracovat ani 1 hodinu. Kdybyste např. uvedli, že odpracuje 40 hodin měsíčně, 100 na hodinu a připsali byste, že se jedná o ZMR, byl by to nesmysl.
    U ZMR přihlásíte zaměstnance až po zúčtování mzdy v měsíci, v němž přesáhl limit pro ZMR (nyní 2.999 Kč). Na ZP posuzujete každý měsíc a přihlašujete a odhlašujete, když další měsíc nedosáhl. Na SP přihlásíte zpětně od začátku DPČ a už neodhlašujete až do doby, kdy DPČ skončí.
    ELDP vedete až od prvního měsíce, v němž byl pojištěn.
    Př.: DPČ od 1.1.2019, v 1 vydělal 600, v 2 vydělal 1000, v březnu 4000, pak nic, až v červenci 2500 a v srpnu 4200. Pak neměl žádné příjmy a DPČ skončila 30.9.2019.
    ELDP bude vypadat takto: A++, 1.3.-30.9., dny 62 (březen a srpen), v měsících 4,5,6,7 a 9 budou X. Vyměřovací základ bude 8200 (opět pouze březen a duben). Dole v kolonce Výdělečná činnost od bude uvedeno 1.1.2019.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).