Dobrý den, mohu se připojit s dotazem?
Ve vnitřním předpisu je stanoveno, že i zaměstnanec na DPP a DPČ může obdržet příspěvek na ŽP nebo PP, případně na oboje v součtu do výše 50 tisíc Kč ročně.
Teď tady mám případ, že zaměstnanec na HPP má příspěvek již vyčerpaný, ale má u nás ještě uzavřenou DPP a nadřízený mu i na DPP příspěvek schválil /chce si zaměstnance udržet/. Snažím se jim vysvětlit, že nad 50 tisíc ročně už to bude přidaněno, a že nezáleží na tom, že to je jednou k DPP a jednou k HPP. Že z toho dalšího příspěvku už budou odvody. Můžete mi, prosím, dát nějaký argument na který by slyšeli? Případně jinou vhodnou formu "odměny" aby nevstoupila do odvodů? mě nic nenapadá.
Mockrát děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.