nevím, ale pokud zaměstnanec nepřijde do práce z nějakých svých osobních důvodů, tak na tom také nevidím překážku na straně zaměstnavatele. To by si za chvíli mohl dělat v práci každý, co chce, a zaměstnavatel by jen platil.
Měli jsme nedávno případ, že zaměstnanci chybělo asi 5 hodin odpracovaných, tak jsme mu to evidovali jako nesplněný fond a příští měsíc si to napracoval. Vyplatila se mu celá mzda ten první měsíc a příští měsíc to nebyl žádný přesčas.
