Máte 3 možnosti:
1. Necháte to být a váš PP skončí uplynutím výpovědní doby.
2. Žalobou uplatníte u soudu neplatnost výpovědi, tato žaloba musí být doručena soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců od skončení PP (je to lhůta prekluzivní, hmotněprávní, počítaná podle měsíců - viz historie, co to znamená).
3. Totéž jako ad 2. + zároveň písemně zaměstnavateli oznámíte , že trváte na tom, aby vás zaměstnával i nadále. Pokud budete mít ve sporu úspěch, bude vám náležet náhrada mzdy za dobu, kdy vám zaměstnavatel nepřiděloval práci. Vzhledem k tomu, že musíte výt připraven, ochoten a schopen práci konat, tato náhrada nenáleží v době například pracovní neschopnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.