Váš dotaz má dvě roviny - jednak jde o to, aby zaměstnavatel ještě před skončením PP jednal vůči zaměstnanci takovým způsobem, aby bylo nade vší pochybnost, že jeho PP končí, jednak jde o to, aby jeho vedoucí 3.12. nepřipustil, aby tento zaměstnanec práci konal.
Jednání vůči zaměstnanci - prokazatelné sdělení informace, že 2.12. jeho PP končí, výzva k vrácení všeho, co mu bylo svěřeno, zapůjčeno apod., výzva k předání pracoviště, agendy apod.
Vedoucí snad bude vědět, co má činit.
Obecně platí, že zaměstnavatel není povinen zaměstnance na skončení PP na dobu určitou upozornit (tuto povinnost má pouze v případě, byl-li PP uzavřen za účelem vykonání určitých prací), avšak určitě to v případě soudního sporu prospěje právnímu postavení zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.