Zaměstnavatel se v žádném případě nemusí, a to ani obecně, dohadovat se zaměstnancem, zda se jedná či nikoliv o pracovní úraz. On je tím, kdo rozhoduje, že se jedná nebo nejedná o pracovní úraz. Pokud se jeho rozhodnutí zaměstnanci nelíbí, může se obrátit na soud.
Zaměstnavatel také nemusí zaměstnance k ničemu vyzývat. Je na zaměstnanci, zda své právo uplatní, či nikoliv.
Co se týče oznamování, tak si osobně myslím, že v popisovaném případě by měl zjištěnou skutečnost svému zaměstnanci oznámit a tím jej upozornit na vzniklý rozpor. Je na zaměstnanci, jak bude reagovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.