Postih není vyloučen. Pokud mělo nařízení dovolené potřebné parametry a zaměstnanec přesto pracoval, jde o porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, konkrétně § 301 písm a) - zaměstnanci jsou povinni plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy. Podle intenzity porušení pak může jít o výpovědní důvod dle § 52 g) ZP.
Zaměstnanci se často domnívají, že je na nich, kdy budou dovolenou čerpat, a zaměstnavatelé jim zpravidla vycházejí vstříc. U tohoto zaměstnance bych však neváhala nařídit čerpání dovolené tak, jak vyhovuje zaměstnavateli. Dala bych mu to hned do rozvrhu dovolené (viz § 217 ZP) na tento rok; dva týdny v únoru, dva týdny v říjnu a ostatní by mu hned přestali to převedení dovolené závidět.
