Znovu opakujete chybné závěry, které už byly před několika dny vysvětleny.
1. Pokud zaměstnanec koná práci, musí za ni obdržet mzdu.
2. Pokud zaměstnanec koná ve prospěch zaměstnavatele činnost, která se třeba ani neshoduje s druhem práce, která s ním byla sjednána v pracovní smlouvě, a přihodí se mu při ní úraz, jedná se o úraz pracovní, pokud k takové činnosti nepotřeboval zvláštního povolení nebo mu tato činnost nebyla zakázána.
3. Plán dovolených je plánovací dokument, není tedy právním jednáním, kterým zaměstnavatel určuje dobu čerpání dovolených. V případě, že zaměstnavatel plán dovolených změní, zaměstnanec nemá právo na náhradu nákladů, které mu v důsledku této změny vznikly, jako je tomu v případě, změní-li zaměstnavatel určenou dobu čerpání dovolené nebo odvolá-li zaměstnance z dovolené.
Připojuji dotaz: Z jakého důvodu má zaměstnanec podepisovat dovolenku?
