Máte pravdu v tom, že ani v zákoníku práce, ani v prováděcím nařízení vlády není uvedeno, že seznam musí mít písemnou formu (listinnou, digitální). Pokud však nebude, jak chcete kontrolnímu orgánu doložit, které OOPP je zaměstnavatel povinen poskytovat. A to neuvádím, jakým způsobem bude podnikatel sám vědět komu, kdy a které OOPP má poskytnout. Písemná podoba vyplývá prakticky sama.
Podstata věci je v tom, že je potřeba mít někde uvedeno, jaké prostředky a v jakém množství se poskytují pro výkon jaké pracovní činnosti. Dříve toto stanovoval stát, dnes si to musí každý zaměstnavatel, včetně OSVČ, která nikoho nezaměstnává, stanovit sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.