A jak víte, že zaměstnavatel třeba minulý měsíc zakázky neměl, zaměstnance propustil a tento měsíc má, takže někoho jiného přijal ? Myslím, že je na zaměstnavateli, aby případně u soudu prokázal, že zákon neporušil. Mně se zase nelíbí, že hned, aniž znáte podrobnosti, vidíte obcházení zákona. Já , bez dostatku informací, ho tedy nevidím.
ČLÁNKY DO MAILU