Paní Jasná má pravdu (předpokládám, že rozvržení její pracovní doby by bylo 5 dnů v týdnu). Doba OČR se považuje za dobu odpracovanou, takže tím pádem jakoby letos odpracovala nejméně 60 směn. Takže jí vznikl nárok na dvanáctinu za každý měsíc v zaměstnání, tj. na 7/12 z 20 = 11,5 dne.
Doba RD a nemoci se nepovažuje za dobu odpracovanou, ale v jejím případě ke krácení nedojde, protože se krátí až kdyby se takto napočetlo 100 a více neodpracovaných směn
(krátí se o 1/12 za prvních 100 neodpracovaných směn a pak za každých 21 o další dvanáctiny - to ale není její případ).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.