Nejde o ulehčení práce lékaři (těžiště jeho práce je jinde), ale pravděpodobně o zohlednění systému managementu BOZP, lépe řečeno o zefektivnění administrativy řízení BOZP u zaměstnavatele (sloučení obou dokumentů není v praxi až tak výjimečné), příp. o zefektivnění vzájemné spolupráce. Z hlediska systému managementu BOZP je sloučení obou dokumentů do jednoho formuláře zaměstnavatele pro zaměstnavatele značně výhodné.
Není pravdou, jak uvádí dann, že do znění posudku zaměstnavateli nic není. Nejenom, že posudek je pro něj velmi důležitým dokumentem, a to v přímém spojení s žádostí (musí spolu korespondovat), ale je oprávněn podat návrh na jeho přezkoumání, když s jeho závěrem nesouhlasí.
