Musíte se obrátit na svého zaměstnavatele a zjistit, o jakou organizační změnu se jedná (pokud se vůbec o organizační bude jednat). Jednou píšete o zrušení pracovního místa, podruhé o uzavření prodejny. Pokud váš zaměstnavatel má prostory pro prodejnu v na9jmu a v těchto prostorách bude prodejnu provozovat někdo jiný, mohou být naplněny podmínky pro přechod práv a povinností, resp. pro převod zaměstnanců. Na organizační změnu jsem se vás už ptala, místo odpovědi bláboly. Dokud se nevyjasní naznačené souvislosti, je předčasné začínat se simulaci nemoci.
