Hlavní navigace

Názor k dotazu Statni svatky od Aion - Začala bych tím, že píšete, že zaměstnanci jdou...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 15. 10. 2020 18:22

    Aion (neregistrovaný) ---.164.broadband5.iol.cz

    Začala bych tím, že píšete, že zaměstnanci jdou o našich svátcích do práce.
    Ust. § 91 odst. 4 ZP stanoví, které práce zaměstnavatel může zaměstnanci na den svátku nařídit. Pokud nemohu nařídit, znamená to, že se musím dohodnout. Samozřejmě zaměstnanec může svůj souhlas projevit mlčky, konkludentně, ale v tomto případě bych šla cestou vůle projevené výslovně, nejlépe písemně.
    Pak nastupuje odměňování za práci ve svátek = mzda + náhradní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo dohodnutý příplatek ve výši nejméně 100 % průměrného výdělku. Tady je pro vás výhodou, že přednost má náhradní volno, takže ho zaměstnanci budou čerpat v den svátku v zemi, podle které se řídíte.
    Pokud máme v ČR více svátků než jinde, náhradní volno nebudou čerpat v den svátku jiné země, ale v jejich jiný obvyklý pracovní den.
    Máme-li svátků naopak méně, budete muset svátek jiné země navíc pořešit jinak. Přicházelo by v úvahu náhradní volno za práci přesčas, ale to musí být se zaměstnancem dohodnuto. Neplacené volno nelze nařídit ani dohodnout, takž zbývá překážka v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).