Režim výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu je upraven § 304 ZP, v dohodách není třeba nic speciálního "ošetřovat".
K výkonu jiné výdělečné činnosti, která se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, zaměstnanec potřebuje předchozí písemný souhlas zaměstnavatele = není rozhodující, jakou činnost zaměstnanec u daného zaměstnavatele koná, ale jaký předmět činnosti má jeho zaměstnavatel zapsaný. Ten se porovnává s činností, kterou zaměstnanec koná u jiného zaměstnavatele, popř. jako OSVČ.
Chcete-li v dohodách něco "ošetřovat", informujte zaměstnance o předmětu činnosti, kterou má váš zaměstnavatel zapsánu.
