Vzhledem k tomu, že je už únor, tak to asi máte vyřešené.
Tak jenom dodatečně. O čerpání dovolené nerozhoduje účetní, ale zaměstnavatel. Ten nařizuje čerpání a byl pravděpodobně účetní mylně informován, protože v zákoníku práce § 217 je jasně stanoveno, že zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
