zajímavé pak bude, jak se ohlídá zaručená mzda, příplatky za noční či svátky, jak se porovná mzda s ostatními pracovníky kvůli diskriminaci (pokud zaměstnanec na tu "čistou" nepodepíše prohlášení, neuplatní si žádné, slevy, jak se pak přepočte zpětně "hrubá"?)
ČLÁNKY DO MAILU