Ano, pokud hrubý výdělek bude nižší než minimální mzda (tj 15200 Kč), pak se mu musí ZP "dosrazit". Tzn. že zaměstnavatel odvede 9% z dosažené odměny a zaměstnanci se srazí 4,5% z dosažené odměny a 13,5% z rozdílu mezi minimální mzdou a dosažené odměny.
