Hlavní navigace

Názor k dotazu Změna úvazku a dovolená z 2019 od xJ - ZP § 212 odst.4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 8. 6. 2021 9:38

    xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

    ZP § 212
    odst.4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.

    Přepočítá se pouze ten rok, ve kterém dochází ke změně.
    Jestli v jednom roce měl zaměstnanec nekrácenou pracovní dobu a náleželo mu 20 dnů dovolené, tak si vyčerpal 20 dnů. Pokud si ji nevyčerpal, převedla se do dalšího roku.
    Jestli další rok měl pracovní dobu zkrácenou na polovinu, náleží mu poměrná část dovolené ve výši 10 dnů, ale není možné současně zkrátit i ten zůstatek z roku předchozího.
    To jako kdyby si celou dovolenou v roce 2019 vyčerpal, tak z důvodů změny úvazku v roce 2020 byste mu ji taky zkrátila a chtěla po něm, aby rozdíl vrátil?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).